Unlimited Growth
Change & Leadership Programs

Je wilt dat jouw medewerkers in hun werk impact maken, van starters tot leiders. Je wilt dat ze mentaal fit blijven en zich langdurig verbinden met jou als werkgever.

En dat is een uitdaging. Want door de technologische en maatschappelijke veranderingen die elkaar steeds sneller opvolgen, worden we flink getest in onze veranderbereidheid.

Met onze Change & Leadership Programs helpen we jou als werkgever om je medewerkers te laten groeien in hun change skills en leiderschap.

Voor elke carrièrefase een jaarprogramma
in change skills & leiderschap

Of je medewerkers nu starters, juniors, mediors of leiders zijn, voor elke doelgroep hebben we een Change & Leadership Program. Elk programma is afgestemd op de doelgroep en werkomgeving.

Je zal merken dat je medewerkers steeds gemakkelijker verandering realiseren en leiderschap durven nemen.

LEARNING FUNDAMENTAL 1:

Active Learning

Change skills leer je het beste door toepassen en experimenteren. Daarom worden je medewerkers steeds uitgedaagd met actieve en nieuwe oefenvormen.

We gaan direct aan de slag. In de trainingsruimte en daarbuiten. Dit kan omdat de theorie vooraf wordt aangeboden in korte, frisse video’s in onze Unlimited Growth Academy.

LEARNING FUNDAMENTAL 2:

Healthy Learning

In onze programma’s merken we dat veel deelnemers druk ervaren. Druk vanuit werk, druk vanuit zichzelf of druk vanuit anderen. En in het ongemak van die druk, zit potentiële groei: groei in begrenzen, groei in assertiviteit, groei in verantwoordelijkheid nemen en laten.

We creëren een omgeving van vertrouwen en veiligheid waarin we de persoonlijke uitdagingen bespreken. We werken samen aan oplossingen en persoonlijke groei. Zo leveren we positieve bijdrage aan mentale fitheid en voorkomen we burn-outs.

LEARNING FUNDAMENTAL 3:

Community Learning

Een betrokken organisatie versterkt het groeipotentieel van de deelnemers.

Daarom ontwikkelen we graag met jou programma’s waarin je organisatie actief bijdraagt: van het maken van praktijkcases tot aan de finale-presentaties voor de directie.

LEARNING FUNDAMENTAL 4:

Continuous Learning

Elk programma bouwt verder op het programma ervoor en heeft een doorlooptijd van een jaar. Hierdoor worden change skills steeds verfijnder zodat je medewerkers steeds beter worden in het leiden van verandering.

Omdat we je medewerkers steeds beter leren kennen en patronen herkennen zijn we van nog meer toegevoegde waarde in de persoonlijke groei. Omdat we elkaar doorlopend ontmoeten kunnen we ook steeds reflecteren op de toepassing in de praktijk.

Onze Change & Leadership Programs
te optimaliseren voor jouw organisatie

Dit zijn onze vijf basisprogramma’s, ontstaan vanuit onze kennis en ervaring. Samen kijken we naar de behoeften van jouw mensen en organisatie en optimaliseren we de programma’s zo dat ze de meeste toegevoegde waarde hebben voor jouw organisatie.

The Communicator

8-10 dagdelen / looptijd 1 jaar

Starters willen leren wat hun talenten zijn en die volop inzetten. Zo kunnen ze hun carrière een vliegende start geven en laten zien dat zij het verschil kunnen maken.

In dit programma reiken we hen allerlei tools aan om te groeien tot een volwaardige professional: van communicatie tot profilering, van change tot persoonlijke ontwikkeling. En dat op een voor GenZ aansprekende manier.

The Master Communicator

Juniors hebben hun eerste werkervaring en willen doorgroeien. Ze kunnen hun communicatie meer versterken, hun talenten verder uitdiepen en zo meer het verschil maken.

In The Master Communicator werken we aan change skills en persoonlijk leiderschap, zoals het inspelen op weerstand, veranderingen initiëren en persoonlijke valkuilen omzetten naar kansen.

The Changemaker

Professionals groeien door leiderschap te nemen, waardoor ze meer verandering realiseren en verantwoordelijkheden uitbouwen.

The Changemaker gaat over leiderschap nemen en verandering realiseren vanuit de relatie. En we staan stil bij hoe de deelnemers nog meer impact maken door te groeien in stevigheid en zelfvertrouwen. Zo worden ze nog effectiever in hun werk.

The Change Leader

Leidinggevenden groeien door een eigen stijl van leiderschap te ontwikkelen, die leidt tot een persoonlijke impact. Vanuit eigen missie en waarden, zodat ze altijd stevig staan als leider.

In dit programma leren leiders te schakelen tussen leiderschapsstijlen, motivatie te creëren en moeilijke zaken bespreekbaar te maken met verschillende generaties. Ze ontdekken hun persoonlijke missie en de waarden die passen bij hun leiderschap. Ook maken we een verdieping op persoonlijke thema’s die hen nu nog beperken.

The Inspiring Leader

Voor ervaren leidinggevenden ligt de groei in het interpersoonlijke contact. Hoe zij als leider inspirerend zijn en hun mensen het verschil laten maken.

In dit programma leren leiders hoe zij hun medewerkers vertrouwen geven én uitdagen om te groeien. Hoe ze een veilige werkomgeving creëren waarin ze constructief het conflict aan kunnen gaan.

En dit alles lukt alleen als ze zichzelf durven aan te kijken: welke patronen zitten in de weg om een echt inspirerende leider te worden?

Wat onze deelnemers zeggen

Interactiviteit was top. Het vele oefenen met collega’s tijdens de training hielp echt om dingen onder de knie te krijgen

De betrokkenheid van de trainers was echt voelbaar, waardoor ik mijzelf in een prettige omgeving kwetsbaar open durfde te stellen

“Ik wil in de toekomst graag het vervolgprogramma volgen.”

Het team van
Unlimited Growth

Ons trainersteam bestaat uit vier betrokken en ervaren trainers en een trainingsacteur. Een team met een belangrijk doel: mensen laten groeien.

Het supportteam van Unlimited Growth staat voor je klaar om alle praktische zaken rondom de programma’s voor je te regelen.

Simon-Jan Terpstra: Founder & directeur

Unlimited Growth is ruim 10 jaar geleden opgericht door Simon-Jan Terpstra. Simon-Jan is directeur, organisatieadviseur en trainer.

Hij heeft een stevige zakelijke achtergrond en veel ervaring als trainer bij corporates en overheid, en van finance tot bouwbedrijven.

Simon-Jan doorziet als geen ander een organisatievraag en vertaalt dit naar ontwikkelprogramma’s die passen bij de leerlijn van jouw organisatie.  

Stappenplan naar
programma’s voor jouw organisatie

Iedere bedrijf, ieder team is anders, heeft andere leervragen. Daarom stemmen we onze programma’s af op de leerlijn van jouw organisatie.
Dat doen we graag met jou en je team in 4 fasen:

Opstartfase: Simon-Jan Terpstra komt graag langs voor een Growth Opportunity Scan. Om stap voor stap de leerbehoeften en groeikansen van je organisatie in kaart te brengen.

Leerlijnfase: na de opstart ontwikkelen we een leerlijn voor de programma’s. Met hoogover de trainingsonderwerpen, de financiële kaders en het tijdspad. Samen bespreken en optimaliseren we deze leerlijn.

Doorontwikkelfase: we vertalen de leerlijn naar concrete Change Skills & Leadership Programs voor jouw organisatie. We betrekken graag jou, je team en de directie bij deze fase om de programma’s optimaal aan te laten sluiten bij je organisatie.

Implementatiefase: we zetten met elkaar de puntjes op de i om van start te gaan. Ook als de programma’s lopen, zullen we inhoudelijk optimaliseren om de groei van de deelnemers zo groot mogelijk te laten zijn.

Laten we ontdekken hoe wij jouw organisatie verder kunnen laten groeien!