Unlimited Growth bij Agium
Sinds 2015 werken Agium en Unlimited Growth samen. Agium is een vertrouwde naam in de wereld van financiële detachering, werving & selectie en business consultancy. Ze wonnen meerdere keren de FD Gazellen award en hebben inmiddels zo’n 200 talentvolle financials in dienst.
Cindy Smeele, Directeur Mens & Ontwikkeling bij Agium, vertelt:
“We merken dat de Unlimited Growth programma’s heel succesvol zijn en veel bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Het brengt ze zoveel dichter bij succes in hun loopbaan. Vanaf het eerste moment zijn onze mensen zich veel bewuster van hun eigen gedrag en wat voor invloed dat kan hebben op gedrag van anderen. Ze leren hoe ze dit bewuster kunnen inzetten.“
Hoe het begon…
Terug naar 2015
Cindy Smeele: “Onze financials zijn ontzettend goed in hard skills en hebben veel theoretische kennis. Ze zijn nieuwsgierig, kritisch en ambitieus. En om echt impact te maken bij de klant was er ontwikkeling nodig in soft skills, vooral in het realiseren van change en het nemen van leiderschap.
We gingen op zoek naar een trainingspartner. Voor trainingen die goed aansluiten bij onze praktijk, en waarbij het geleerde direct morgen toepasbaar is. Niet te ‘zweverig’, maar wel rakend op het persoonlijk vlak. We kwamen uit bij Unlimited Growth.”
Ontwikkelprogramma’s Agium
Cindy: “We begonnen met één programma. De deelnemers waren zo enthousiast dat we dat hebben uitgebouwd. En nu staat er een heel opleidingshuis voor starters tot leiders.”
Voor elke carrièrefase heeft Agium nu een jaarprogramma dat aansluit op de skillsbehoefte en levensfase. Tussen de jaarprogramma’s ontmoeten de groepen elkaar voor intervisie. Elk programma bouwt voort op het vorige programma:
// Starters: The Communicator
// 1-2 jaar werkervaring: The Master Communicator
// 3-4 jaar werkervaring: The Changemaker
// 6+ jaar werkervaring: The Change Leader
Het resultaat
Cindy: “Onze professionals zijn zich veel bewuster van hun eigen gedrag en wat voor invloed dat kan hebben op het gedrag van anderen. Uiteindelijk hebben we nog steeds hardcore cijfers te overleggen met onze klanten. We merken dat onze mensen dat nu op een veel bewustere manier doen. Dat is echt een verrijking.
Onze mensen komen op zwaardere en grotere opdrachten omdat ze steviger in hun schoenen staan. Ik zie hen krachtiger worden. Dingen die ze eerder spannend vonden, vinden ze nu minder spannend. Of ze realiseren zich bijvoorbeeld dat hun werk-privébalans zo in disbalans is, dat ze het anders gaan inrichten.
Deelnemers krijgen zo’n bewustwording bij zichzelf: dit heb ik te doen.”
Onze fundamentals in de praktijk
Cindy: “De programma’s zijn zo gemaakt dat het geleerde direct morgen kan worden toegepast. En dat maakt dat onze mensen merken ‘oh wauw, dit levert mij gelijk iets op’.”
Cindy: “De elkaar opvolgende programma’s zijn wel de full experience die we aan onze mensen willen geven. Wat begon met een traineeship zijn we gaan uitrollen tot een hele ontwikkelreis. En dat is prachtig gelukt.”
Cindy: “De trainers van Unlimited Growth zorgen ervoor dat de groepen zich op hun gemak voelen, dat ze zich veilig en vertrouwd voelen.
Deelnemers kunnen hun persoonlijke casussen inbrengen. Ook privé casussen. Want we weten dat werk en privé in verbinding staan met elkaar. Zeker in de reizen die je maakt met Unlimited Growth.”
Cindy: “De Business Managers worden ook betrokken in de programma’s. Zoals bij een training Profileren en de afsluiting. Zij zien onze professionals op een podium en realiseren zich: ‘wat een mooie prestatie, wat is die gegroeid’.”
Samenwerking
Cindy: “De samenwerking met Unlimited Growth is een feestje. Onze hele organisatie ervaart de samenwerking als heel mooi en heel waardevol. Als wij iets willen bereiken, dan denkt Simon-Jan (directeur Unlimited Growth) met ons mee. De creativiteit spreekt ons erg aan.
Als ik eens een keer een hersenspinsel heb, dan gaan Simon-Jan zijn hersenen nog zes keer harder draaien dan die van mij. En dan komt hij altijd terug met mooie ideeën. We voeren ze niet allemaal uit, maar daardoor hebben we wel een hele fijne, dynamische samenwerking. Ik heb zelden zo’n creatieve sparringspartner meegemaakt als Simon-Jan. Hij staat ook met één been in de praktijk.”
Meegenieten van groei
“De afsluiting van een programma is voor ons als directie één van de mooiste momenten. Want dan mogen wij meegenieten van de persoonlijke ontwikkeling van de professionals. Er is trots, er wordt gelachen, tranen vloeien, er is van alles. Het is heel bijzonder om dat op die manier mee te maken.”
Stappenplan naar
programma’s voor jouw organisatie
Iedere bedrijf, ieder team is anders, heeft andere leervragen. Daarom stemmen we onze programma’s af op de leerlijn van jouw organisatie. De leerlijn ontwikkelen doen we graag met jou en je team in 4 fasen.
// Unlimited Growth Opportunity scan voor leerbehoeften en groeikansen
// Leerlijn ontwikkeling op basis van doelen en opportunity scan
// Doorontwikkeling naar concrete programma’s met input vanuit je organisatie
// Implementatie & doorlopende optimalisatie van de programma’s
Laten we ontdekken hoe wij jouw organisatie verder kunnen laten groeien!
